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在競爭激烈的寵物用品市場中，企業需要不斷提升人力資源管理效率，才能吸引和留住優秀人才，推動業務發展。
但是，寵物用品業在人力資源管理方面存在哪些挑戰？

寵物用品業在人力資源管理方面面臨著以下挑戰：

隨著寵物人口的增加，寵物用品業的發展也日益快速。在激烈的人才市場中，寵物用品業的中小企業如何才能吸引、培養和留住優秀人才？

寵物是許多人的家人，企業文化中融入「愛護動物」的理念，可以讓員工感受到企業對動物的關愛，也體現了企業的社會責任。寵物友善的企業可以從以下幾個方面著手，吸引、培養和留住優秀人才：

• 打造以愛護動物為中心的企業文化：企業可以舉辦員工與寵物相關的活動，或者提供寵物友善的福利，讓員工感到企業對他們和他們的寵物的重視。
• 提供有競爭力的薪酬和福利：薪酬和福利是吸引人才的基本條件，寵物用品業的中小企業可以根據自身的情況，提供有競爭力的薪酬和福利，包括基本薪資、獎金、津貼、保險、休假等。
• 提供良好的職涯發展機會：員工希望在工作中得到發展，寵物用品業的中小企業可以為員工提供良好的職涯發展機會，包括培訓、升遷、晉級等。

全文出處>> 打造「毛孩友善」企業-寵物用品業人力資源管理攻略

台灣Covid-19新冠肺炎本土疫情嚴峻，有不少的公司為了避免員工上班途中受感染，改採居家工作（遠距辦公）。除了改變工作的形態外，同時公司也要注意相關的法令及規定以免未來勞檢時收到罰款！

什麼！居家辦公也要打卡？

遠距工作和到辦公室上班最大的不同，就是出勤紀錄方式的改變。因為員工無法公司打卡，但是《勞基法》中已明定，雇主應備置出勤紀錄，並屬於雇主的法定義務，更必須逐日記載至「分鐘」，所以即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，也就是員工居家辦公也必須打卡！至於出勤狀況的紀錄方式，則可以運用App線上打卡、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等電子方式記載出勤紀錄，只要是能夠提供稽核的紀錄工具都可以。另外為了避免遠距工作出現工時的爭議，雇主可以和勞工事先約定好工作時間，並依約履行，實際出勤狀況也可由勞工自行記錄（如：工作日誌）。

前情提要：葉小玫，S大商管科畢業，第一次參加展場工作，雖手忙腳亂，但在公司前輩帶領下，漸漸學會處理的方式及應對態度，對小玫來說，這次的展場工作真是受益匪淺，而之後小攻的展場之路會順順利利，還是會面臨不少挑戰呢？......................

前情提要：葉小玫，S大商管科畢業，第一份工作沒多久就打錯訂單，幸虧老鳥業務及時發現，順利解決，之後工作也慢慢地上手，終於熬到了第一個發薪日，開心地與學姐計劃薪水該如何運用………....

第５步–令人期待的領薪日

前情提要：葉小玫，S大商管科畢業，剛開始第一份工作，但上班第一天就被厚厚的型錄、看不懂的訂單、爆貨的倉庫給打倒了，只好Call out求助學姊，學姊約小玫隔日一起吃晚餐，順便傳授幾招職場密技……

前情提要：葉小玫，S大畢業商管科畢業，順利找到第一份工作，立志貢獻所學，賺得人生第一桶金。上班第一天，公司業務黃靖和小玫打了招呼後，遞了一本型錄……

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